ข้อผิดพลาดด้านทรัพยากรบุคคลอันดับต้น ๆ ที่ทำโดยบริษัทต่าง ๆ

ทุกบริษัทมีแผนกทรัพยากรบุคคลที่ทำงานในระดับความสำเร็จที่แตกต่างกันไป แต่สิ่งสำคัญคือความผิดพลาดนั้นได้รับการยอมรับอย่างเพียงพอและแก้ไขไม่ช้าก็เร็ว มิฉะนั้น มีแนวโน้มมากเกินไปที่คุณจะลงเอยด้วยสถานการณ์ที่ไม่มีใครจัดการได้และปล่อยให้เน่าเปื่อย ดังนั้น ต่อไปนี้คือข้อผิดพลาดบางประการของ HR ที่ควรหลีกเลี่ยง

สารบัญ

• ไม่ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลบริษัท
• ไม่รักษาไฟล์ของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน
• บันทึกการจ้างงานแย่
• ไม่มีนวัตกรรม
• อนุญาตให้ปัญหาเติบโต

ไม่ให้พนักงานเข้าถึงข้อมูลบริษัท

ในวันเวลาผ่านไป ข้อมูลหลักของบริษัทจะถูกถ่ายทอดลงในสมุดคู่มือพนักงาน และไม่ต้องสงสัยเลยว่าบางธุรกิจต้องพึ่งพาข้อมูลดังกล่าว อย่างไรก็ตาม บริษัทสมัยใหม่หลายแห่งจะส่งข้อมูลส่วนใหญ่ผ่านระบบอินทราเน็ต ไม่ว่าอะไรจะเกิดขึ้นกับเส้นทางของคุณ คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานได้รับข่าวสารล่าสุดจากบริษัทและสามารถเข้าถึงกฎและข้อบังคับทั้งหมดที่พวกเขาต้องการได้ หากข้อมูลนี้ไม่พร้อมใช้งาน นี่เป็นความล้มเหลวของแผนกทรัพยากรบุคคลซึ่งจำเป็นต้องได้รับการแก้ไขไม่ช้าก็เร็ว

ไม่รักษาไฟล์ของพนักงานให้เป็นปัจจุบัน

อีกขั้นตอนหนึ่งที่คุณต้องทำกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณคือการดูแลให้ไฟล์พนักงานทั้งหมดได้รับการอัปเดตอยู่เสมอ ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานสามารถให้ข้อมูลเหล่านี้ได้มากมายด้วยตนเอง แต่พวกเขาจะต้องมีระบบเพื่อป้อนข้อมูลนี้ โดยพื้นฐานแล้ว การเลือกซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสำหรับ HR จะต้องส่งผลกระทบอย่างมาก

บันทึกการจ้างงานแย่

งานหลักอย่างหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการทำให้มั่นใจว่าพนักงาน นำขึ้นเครื่อง ล้วนเป็นมาตรฐานที่แน่นอน มิฉะนั้น ระบบนิเวศที่ละเอียดอ่อนทั้งหมดของบริษัทอาจเสียสมดุลได้ง่าย และปัญหาที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ตามมาเป็นผลโดยตรง ดังนั้น หากประวัติการจ้างงานไม่เป็นไปตามที่ควรจะเป็น นี่คือสิ่งที่ควรปรับปรุงกับแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณ

ไม่มีนวัตกรรม

ข้อผิดพลาดสุดท้ายอาจดูเหมือนก ทั่วไป ดำเนินการ แต่ถ้าแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณไม่มีนวัตกรรม อาจเป็นตัวบ่งชี้สำคัญในการเริ่มทำการเปลี่ยนแปลง ทีมนี้ควรเป็นแนวหน้าในการนำธุรกิจไปข้างหน้าในการดำเนินงาน

อนุญาตให้ปัญหาเติบโต

บทบาทหลักประการหนึ่งของแผนกทรัพยากรบุคคลคือการดำเนินการก่อนที่ปัญหาจะเริ่มลุกลามจนเกินควบคุม ตัวอย่างเช่น ข้อพิพาทธรรมดาๆ มักจะได้รับการแก้ไขเมื่อได้ข้อสรุปแต่เนิ่นๆ อย่างไรก็ตาม หากไม่เป็นเช่นนั้น อาจนำไปสู่ความท้าทายทางกฎหมายที่มีค่าใช้จ่ายสูงได้อย่างง่ายดาย ตัวอย่างเช่น การกลั่นแกล้งในที่ทำงานเป็นสถานการณ์ที่ร้ายแรงและยากที่จะแก้ไข แต่สามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วหากฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่เหนือสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม หากไม่รักษาอย่างจริงจัง ก็สามารถสร้างสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษและนำไปสู่ปัญหาที่ใหญ่กว่าได้ แม้ว่างานจำนวนมากของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจอยู่เบื้องหลัง แต่ก็มีคุณค่าและจำเป็นไม่แพ้กัน

ทั้งหมดนี้เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นได้กับแผนกทรัพยากรบุคคล ดังนั้น คุณจะต้องหลีกเลี่ยงสิ่งเหล่านี้ให้ได้มากที่สุดและคอยจับตาดูให้ดี

แบ่งปัน: